Руководитель торгового сектора

Что нужно делать:

• Создавать и реализовывать коммерческую стратегию отдела, направленную на увеличение товарооборота;
• Формировать и управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду;
• Обеспечивать высокий уровень сервиса в магазине и способствовать развитию долгосрочных отношений с клиентами: встречать, консультировать, сопровождать клиента на всех этапах продаж;
• Создавать коммерческую стратегию отдела, направленную на увеличение товарооборота исходя из потребностей рынка, клиентов, знания и понимания конкурентов.
• Участвовать в принятии решений и в реализации проектов на уровне магазина, региона;
• Создавать современное вдохновляющее товарное предложение для наших клиентов учитывая сезонность;
• Анализировать рынок на новинки, тенденции, цены и покупательский спрос;
• Формировать ассортиментную матрицу и ценовую политику;
• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина;
• Создавать и реализовывать коммерческие проекты на уровне магазина и компании в целом.

Что мы от Вас ожидаем:

• Опыт стратегического планирования, управления командой от 2-х лет;
• Опыт управления командой, современные подходы в менеджменте;
• Ориентация на бизнес-результат, готовность привносить новые, современные идеи в продвижение бизнеса;
• Подтвержденные коммерческие результаты;
• Опыт работы в розничной торговле, продажи в сфере услуг;
• Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи;
• Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
• Гибкость к изменениям.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;

• График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
• Совокупный доход от 132 000 руб. до вычета налога: фиксированный оклад – по итогам собеседования от 120 000 руб. до вычета налога;

• компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада (от 6 000 руб. до вычета налога);

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

• Работа в команде профессионалов;

• Расширенный социальный пакет:

  - уютная столовая , кафе для сотрудников;

  - корпоративную мобильную связь для взаимодействия с клиентами;

  - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

  - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций (льгот). Например, компенсация детских летних путевок, путешествий, занятий спортом, ДМС для родственников и другое.