Руководитель отдела привлечения ресурсов

Фонд «Синдром любви» помогает детям, подросткам и взрослым людям с синдромом Дауна, а также членам их семей. В фонде семьи получают помощь педагогов, психологов, социальную поддержку, фонд развивает адаптивный спорт, образовательные и волонтёрские проекты, занимается трудозанятостью людей с синдромом Дауна, проводит информационные кампании о возможностях человека с синдромом Дауна.

Мы помогаем более 12 000 семьям с детьми и взрослыми с синдромом Дауна по всей России и работаем над тем, чтобы люди с синдромом Дауна могли вести полноценную жизнь, чувствовать уважение и поддержку со стороны общества, а в социуме знали о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна, уважали в них личность и поддерживали их.

Мы ищем в команду лидера направления c релевантным опытом управления в области фандрайзинга или продаж, готового погрузиться в тему «синдром Дауна». Опыт работы в сфере благотворительности или КСО обязателен.

Вы наш кандидат если Вы:

- имеете успешный опыт в привлечении средств, гордитесь вашими результатами и готовы поделиться с нами

- любите начинать сначала, собирать команды и работать на результат

- в курсе кто и когда готовится провести благотворительную акцию / мероприятие из бизнеса

- разбираетесь в digital, знаете все новые тренды и тенденции данного направления

- умеете работать с ВИП и звездами первой величины

- готовы учиться, находить новые решения

- легко со всеми находите контакт.

ОБЯЗАННОСТИ:

1) Разработка и реализация фандрайзинговой стратегий Фонда по всем источникам и каналам поступления средств

- Определение краткосрочных и среднесрочных задач

- Определение структуры отдела фандрайзинга

- Построение плана привлечения средств на год и по периодам

- Бюджетирование

- Настройка и контроль ключевых точек

- Проведение оценки эффективности фандрайзинга

- работа с текущей командой фандрайзинга и ее развитие

2) Привлечение пожертвований

- Поиск и привлечение стратегических партнёров

- Разработка идей и эффективных путей развития отношений и удержания с текущими партнёрами

- «Упаковка» проектов и деятельности Фонда под запрос партнеров

- Коллаборация и интеграция проектов Фонда в программы социальной ответственности в деятельности бизнес-корпораций

- Контроль и учет поступающих пожертвований.

3) Повышение доверия к Фонду и участие в мероприятиях

- Участие в информационной и рекламной деятельности Фонда

- Лидирование разработкой отдельных мероприятий в целях привлечения средств

- Подбор сторонних мероприятий, продвижение деятельности Фонда на специальных мероприятиях (конференциях, форумах, семинарах)

- Участие в подготовке информационных и рекламных материалов Фонда

- Участие в рейтингах, сопровождение участия.

4) Развитие социальных проектов Фонда в digital-среде

5) Управление командой фандрайзинга,

ТРЕБОВАНИЯ:

- Высшее образование

- Опыт работы не менее 2-х лет в благотворительной сфере, включая опыт управления отделом фандрайзинга

- Умение работать в режиме многозадачности

- Умение выстраивать процессы с нуля

- Инициативность: инициировать и реализовывать решения

- Креативное мышление, умение генерировать и воплощать в жизнь нестандартные и интересные идеи

- Развитая эмпатия и эмоциональный интеллект

- Высокие коммуникативные навыки межличностной коммуникации

- Личностные качества: стремление к профессиональному росту и

развитию

- Инициативность, аккуратность, внимание к деталям и фактам

- Рекомендации будут большим плюсок к отклику.