HR/Менеджер по подбору персонала (Массовый рекрутинг, производство)

«Тентовъ» — это динамично растущая производственная компания с 10-летней историей. Мы собственноручно создаём уют и комфорт для тысяч клиентов по всей России: производим мягкие окна, тенты, маркизы, перголы и другую продукцию. Наш главный актив — это дружная команда профессионалов, и сейчас мы ищем такого же профессионала, который поможет нам укреплять и расширять наш производственный штат.

Обязанности:

- Полный цикл подбора персонала для производственного цеха: от поиска до выхода сотрудника на работу.
- Массовое закрытие вакансий: разнорабочие, швеи, мастера тентового цеха, помощники на производство.
- Активный поиск кандидатов через специализированные ресурсы: Авито Работа, HH.ru, SuperJob, Telegram-каналы, группы в VK.
- Проведение первичных собеседований (телефонных и онлайн), оценка мотивации и лояльности кандидатов.
- Формирование и ведение базы кандидатов, поддержание кадрового резерва.

- Тесное взаимодействие с руководителем производства для понимания специфики задач и требований к сотрудникам.
- Подготовка документов для выхода на работу.

Требования:

- Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 1 года, обязательно наличие опыта массового подбора (производственный персонал, рабочие специальности, розница), приветствуется наличие базы рабочих.
- Умение быстро и эффективно искать кандидатов на различные ресурсах (Авито Работа — обязательно!).
- Способность одновременно видеть множество вакансий и кандидатов без потери качества.
- Навыки проведения собеседований, оценки мягких навыков (soft skills).
- Ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности.
- Готовность работать в быстро меняющейся среде производственной компании.
- Навыки уверенного пользователя ПК.

Условия:

- Стабильную заработную плату от 80 000 руб. на руки.
- Полностью удалённый формат работы. Главное — результат!
- Оформление по договору ГПХ с Самозанятым или ИП (полная занятость).
- Работу в стабильной, развивающейся компании с понятными бизнес-процессами.
- Все необходимые инструменты и доступы для работы (корпоративные аккаунты на HR-порталах).
- Обратную связь и поддержку от руководителя.
- Возможность профессионального роста и развития в сфере HR.

В сопроводительном письме кратко напишите о своём опыте массового подбора и сколько производственных вакансий в среднем вы закрывали в месяц.