Head of Project Operations

Мы ищем опытного специалиста, который объединит в себе сразу несколько направлений: ресурсное планирование, аудит проектной деятельности и управление рисками. Вы станете ключевой точкой контроля между стратегическим планированием, запуском проектов и их устойчивым исполнением. Не ведёте проекты напрямую, но глубоко вовлечены в их работу.

Зоны ответственности

1. Ресурсное планирование и координация

• Централизованное управление ресурсами: разработчики, дизайнеры, ПМы. Мониторинг загрузки команды, перераспределение задач и предотвращение "ресурсных войн".

• Работа с системой учёта времени и баллов — анализ фактической загрузки и простоев.

• Помощь в усилении команд по запросу ПМов.

2. Управление проектными рисками

• Участие в старте проектов: анализ документации, требований, команды, сроков.

• Постоянный мониторинг рисков по ключевым точкам (MVP, релиз, доработки).

• Проверка смет и доп. работ с точки зрения рисков: ресурсы, срок, бюджет.

• Сопровождение проектов по линии риск-менеджмента на всех этапах.

• Участие в пресейле и оценке проектных сделок с точки зрения рисков.

3. Проектный аудит и стандарты

• Аудит проектной документации: планы, отчёты, статусные метрики.

• Контроль соблюдения проектных процессов, сроков, стандартов.

• Подготовка регулярных отчётов по отклонениям, предложения по улучшению процессов.

• Ежедневные коммуникации с ПМами — фидбек, контроль, напоминания.

• Участие в развитии и внедрении единых стандартов управления проектами.​​​​​​​

Требования:

• Опыт в проектном менеджменте, ресурсном или риск-менеджменте от 2 лет.

• Умение работать на уровне систем: видеть взаимосвязи между ресурсами, процессами и результатами.

• Опыт в IT или GameDev — от концепта до релиза.

• Знание Jira, Confluence, Miro, Notion, Google Sheets.

• Навыки оценки и классификации рисков, работы с документацией и сметами.

• Базовое понимание Agile/Scrum/Kanban и геймдев-специфики.

• Сильные аналитические способности, системность, внимание к деталям.Хорошие коммуникативные навыки, конструктивность, умение убеждать.

Условия:

• Удалённый формат работы или гибкий график (по согласованию);
• Зрелая корпоративная культура, в которой уважают личные границы и ценят вклад каждого;
• Поддержка корпоративного психолога — можно обсудить рабочие сложности или просто выдохнуть;
• Команда, где доверие — не абстракция, а реальный рабочий инструмент;
• Пространство для роста, самостоятельности и внедрения своих идей;
• Участие в проектах, где важен результат, а не показуха.