Территориальный менеджер розничной сети

Тom Tailor — один из лидеров европейского рынка одежды, родившийся в Гамбурге в 1962 г. Концепция бренда — комфорт в повседневности, качество в жизни и стиль вне времени. Честно. Понятно. Доступно.

Работа в Tom Tailor — это расти и развиваться вместе, как единая команда. С нами ты можешь развить свой потенциал в зоне управления ключевыми процессами Fashion-индустрии в стабильной и растущей компании.

TOM TAILOR RUSSIA приглашает в свою команду
Retail manager / Территориального менеджера розничной сети

Чем предстоит заниматься:

• Управлять территорией региона Урал-Сибирь: обеспечивать выполнение плановых бизнес-показателей
• Управлять коммерческими показателями территории: ключевые KPI показатели продаж (CR,UPT,ATV,ASP,GM), SPH, P&L, ФОТ
• Организовывать и контролировать торговый процесс магазинов с учетом особенностей и стандартов сервиса компании
• Управлять командой: найм, подготовка кадрового резерва и развитие сотрудников, создание устойчивых команд
• Соблюдать установленные стандарты и развивать клиентский сервис в магазинах
• Обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей и снижать потери
• Реализовывать и контролировать как действующие, так и новые проекты и регламенты работы магазинов

Мы ожидаем:

• Релевантный опыт работы в направлении Fashion Retail

• Опыт работы с клиентским сервисом

• Умение работать с отчетностью по всем бизнес-метрикам: ТО, UPT, конверсия, средний чек, ТО по категориям товара, VM анализ. Навык финансового планирования

• Опыт работы с внедрением, адаптацией новых или действующих технологий

• Выраженные лидерские качества: уверенность в себе, стрессоустойчивость, ориентация на результат, фокус на важном, активность, развитые управленческие навыки, партнерство, создание сильной команды
• Готовность к командировкам
• Уверенный пользователь MS Office, 1С

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работу в международной компании, эффективные процессы, высокую экспертизу команды, возможности для профессионального развития

• Сильный амбициозный продукт

• Демократичную корпоративную культуру
• Конкурентную заработную плату и бонусы за результат
• Полис ДМС после 3 месяцев работы
• Концептуальный loft-office в центре Москвы (м. Парк Культуры)
• Скидки на продукцию бренда

Этапы процесса отбора:

• Онлайн-интервью с HR, где поговорим о ваших целях и опыте

• Интервью с будущим руководителем, где обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• Интервью с руководителем розницы, где обсудим ценности и принципы

• Обратимся за рекомендациями к вашим предыдущим работодателям

• Встреча в офисе с генеральным директором, на которой мы познакомимся и обозначим главные фокусы
• В течение 2-3 дней сообщим о решении