Специалист по работе с персоналом

«Строительно-монтажный трест НЛМК» - крупное строительное предприятие, выполняющее весь комплекс строительно-монтажных работ и организационно-технических мероприятий, связанных с капитальным строительством объектов промышленного и гражданского назначения.

В Управление по персоналу, социальным и общим вопросам требуется специалист:

Чем предстоит заниматься:

• Поиск, привлечение и отбор кандидатов на рабочие специальности (монтажники, сварщики)и подбор инженерно-технических работников (прорабы, мастера, инженеры ПТО и др.);
• Проведение собеседований и оценка профессиональных компетенций кандидатов;
• Размещение вакансий на специализированных ресурсах;
• Ведение воронки на цифровой платформе (Skillaz);
• Анализ эффективности каналов поиска персонала;
• Ведение статистики по подбору и текучести кадров;
• Мониторинг рынка труда в строительной отрасли;
• Предоставление сведений по запросу внешних организаций;
• Оформление приказов и распоряжений по личному составу.

Для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы с персоналом от 2 лет, предпочтительно в строительной отрасли;
• Знание специфики строительных профессий и требований к ИТР желательно;
• Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
• Умение работать с кадровыми системами и базами данных;
• Личные качества: развитые коммуникативные навыки, внимательность к деталям при оформлении документов.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Организация мероприятий по лечению и оздоровлению работников;
• Материальная помощь по важным событиям сотрудника а также находящимся в трудной жизненной ситуации;
• Дополнительные дни отдыха по важным событиям сотрудника;
• Организация горячего питания в корпоративной столовой;
• Организация отдыха для детей до 15 лет включительно;
• Новогодние детские подарки;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.