Начисление заработной платы в зависимости от установленного режима работы (суммированный учет рабочего времени) и вознаграждений (командировочные, больничные, отпускные, материальная помощь, договоры ГПХ).
Первичное кадровое производство
Участие в разработке положения об оплате труда и премировании и других локальных нормативных актах, связанных с организацией и оплатой труда, предоставлением социальных льгот и гарантий;
Начисление на основе действующего положения по оплате труда и выполненных показателей размера премий работникам;
Подготовка приказов о премировании и депримировании контроль правильности установления наименования профессий, применения тарифных ставок, доплат (за работу в сверхурочное время, ночное и вечернее время,выходные дни),надбавок в рамках трудового законодательства; составление штатных расписаний рабочих в соответствии с утвержденной структурой; проведение анализа структуры заработной платы; (участие в комиссии по консультированию работников подразделений по вопросам начисления заработной платы;)
Требования:
Знание 1 С, ЗУП
Профильное образование
Знание кадрового учёта
Начисление учёт заработной платы.
Условия:
Работа в офисе на месте работодателя
Формирование пакета документов для головного офиса.