Менеджер по подбору персонала

организационная поддержка процесса подбора: размещение вакансии, отбор/подбор, организация интервью, проведение очных/ телефонных интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу, закрытие вакансии, курирование прохождения новичками периода адаптации;

взаимодействие с руководителями подразделений;

развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов;

изучение состояния рынка труда, уровень з/п, социальные программы на различных предприятиях;

ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции);

участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования:

образование высшее, без предъявления требований к профилю, (профильное образование или наличие профильных курсов будет вашим преимуществом);

хорошие коммуникативные навыки, умение выстраивать диалог, умение слышать оппонента;

желателен опыт в подборе персонала (навыки проведения собеседований и знание различных каналов и методов поиска будут вашим преимуществом, в случае отсутствия опыта - желание учиться и перенимать опыт);

уверенный пользователь ПК (офисные программы, интернет-ресурсы);

грамотная устная и письменная речь;

исполнительность, способность справляться с многозадачностью, умение находить компромиссные решения;

эмпатичность.

Условия: