Главный специалист по кадрам

• Определять текущую и планировать перспективную потребность в кадрах Фонда.
• Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников Фонда в соответствии с трудовым законодательством, действующими положениями и инструкциями.
• Оформление и ведение трудовых договоров.
• Формировать и вести личные дела работников Фонда, своевременно вносить изменений в них.
• Обеспечивать защиту персональных данных работников Фонда при их обработке.

• Подготавливать необходимые материалы по представлению работников к поощрениям и награждениям.

• Осуществлять заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников на основании сведений, записанных в их трудовой книжке или полученных путем запросов.
• Производить своевременный перерасчет стажа сотрудников для выплаты надбавки за выслугу лет.
• Осуществлять формирование документов, необходимых для оформления и начисления трудовых пенсий работникам.
• Вести архив личных дел и подготавливать материалы к сдаче на государственное хранение по истечении установленных сроков текущего хранения.
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков.
• Организовать работу по обучению и повышению квалификации, подготовке и переподготовке работников на основе анализа потребности в кадрах необходимой квалификации, по подготовке специалистов для работы в сфере обязательного медицинского страхования.
• Вести учет военнообязанных.
• Подготавливать проекты приказов в отношении работников отправляемых в служебную командировку.
• Осуществлять ведение учета и оформление дней нетрудоспособности работников Фонда.
• Осуществлять ведение установленной отчетной документации, в том числе статистических форм учета и отчетности.
• Организовывать взаимодействие с местными органами федеральной службы занятости по вопросам занятости при сокращении численности или штата работников.

• Высшее образование
• Опыт работы в области кадров не менее 3 лет

Условия:

• пятидневная рабочая неделя (с 8-00 до 17-00)
• испытательный срок – 3 месяца
• полный социальный пакет согласно ТК РФ
• ежеквартальная премия
• оформление осуществляется по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника(декрет) с 11.09.2025