Менеджер по работе в госпитальном и амбулаторном сегментах

Позиция: Менеджер по работе в госпитальном и амбулаторном сегментах (декретная ставка)

Дивизион: Pharmaceuticals

Территория: г. Санкт-Петербург, Ленинградская и Мурманская области

Обязанности:

• Планирование и расстановка приоритетов продаж по ЛПУ; установление, поддержание и развитие контактов со всеми профессиональными группами внутри ЛПУ для достижения бизнес-целей. Анализ потребности разных профессиональных групп на территории ЛПУ;
• Отслеживание возможности участия в тендерах, проводимых ЛПУ, согласование бюджетов и временных рамок на закупку продвигаемых препаратов, включение фокусных препаратов компании в специальные региональные списки;
• Проведение индивидуальных визитов и групповых мероприятий, согласно маркетинговой стратегии и региональному маркетинговому плану, повышение лояльности клиентов. Организация и проведение семинаров, круглых столов, образовательных программ на территории закрепленных ЛПУ;
• Ведение отчетности в корпоративной системе, отслеживание за обновлением информации в базах данных (региональные и федеральные закупки);
• Контроль активности конкурентов и других рыночных тенденций на территории ЛПУ, отслеживание использования продукции на территории ЛПУ и анализ возможности по увеличению доли препаратов.

Для нас важно:

• Высшее медицинское образование;
• Опыт работы в области продвижения рецептурных препаратов от 2 лет;
• Опыт работы с государственными учреждениями в области здравоохранения и лекарственного обеспечения в регионе;
• Навыки продаж и переговоров в госпитальном и льготном сегменте;
• Умение работать с большими объемами информации, отличные ораторские навыки, навыки письменной коммуникации, умение ставить перед собой цели и самостоятельно отслеживать их достижение.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании;
• Стабильную заработную плату
• Планшет, ноутбук, корпоративную мобильную связь;
• Компенсацию питания;
• 5 недель оплачиваемого отпуска;
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев;
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников;
• Корпоративные программы поощрения и признания сотрудников.