HR Generalist/ HR в единственном числе

О КОМПАНИИ:

Алло-весло – команда амбициозных ребят, заряженных на результат, в которой очень ждут тебя! Более 8 лет мы занимаемся продажей оригинальной техники ведущих брендов (Apple, Dyson, Sony).

ГЛАВНОЕ ПРО НАС:

• Компания работает с 2017 года.
• 2 оффлайн магазина в Йошкар-Оле и 1 в Ижевске.
• Ежемесячно радуем более 1000 покупателей.
• Дорожим репутацией и всегда решаем вопросы в пользу клиента.

НАША ЦЕЛЬ — создать работающую оргструктуру и масштабировать продажи обучающих программ и трекинга для предпринимателей, которые хотят открыть офлайн-магазины или вывести существующие точки в плюс.

ПОЧЕМУ ОТКРЫТА ВАКАНСИЯ?

Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании мы сильно нуждаемся в HRG, который выстроит все HR-процессы (до этого его никогда не было в компании): от найма до адаптации, удержания и корпоративной культуры, тем самым создаст культуру передачи экспертизы внутри компании. Ваша работа напрямую повлияет на то, насколько быстро и эффективно мы сможем масштабировать бизнес и достигать целей.

КАКИЕ ЗАДАЧИ ТЕБЕ ПРЕДСТОИТ РЕШИТЬ В ПЕРВЫЕ 3 МЕСЯЦА:

1. Создать и внедрить HR-процессы:

• найм (профиль должности, процесс подбора, профиль на работных ресурсах, оценка кандидатов на этапах отбора).
• адаптация (система онбординга новичков, дорожная карта на испытательном сроке, система сбора обратной связи от руководителей по работе сотрудников).
• удержание (анализ узких мест в команде, выявление причин и на основе этого составить стратегию, направленную на улучшение атмосферы в команде).
• HR-аналитика (эффективность найма, текучка, стоимость найма, % прохождения испыт. срока).

2. Выполнение плана по найму.

3. Аудит компетенций и эффективности текущей команды (сильные и слабые харды/софты, точки роста, кого нужно заменить или наоборот растить по карьерной лестнице, анализ ЗП).

4. Внедрить систему обучения и тестирования (стажерская программа) новичков для более быстрой и эффективной адаптации и удержании сотрудников.

КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ:

• Полный цикл подбора персонала на открытые позиции компании (2-5 вакансий в месяц, оценка компетенций кандидатов).
• Онбординг сотрудников (от первичной адаптации до exit интервью).
• Развитие и поддержание корпоративной культуры (культура коммуникации, бенефиты, тимбилдинги, мероприятия).
• Регулярная система обратной связи, e-NPS, пульс-опросы для повышения счастья сотрудников.
• Оценка выполнения KPI сотрудниками.
• HR-бренд (отзывы на работных каналах, формирование ценностей).
• Заполнение отчетности (воронка подбора, метрики).
• Взаимодействие с СЕО компании по улучшению работы команды, по повышению их эффективности, по ротациям и т.д.

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт работы HR/HRG/Руководителем отдела HR от 2х лет.
• Умение или понимание, как выстраивать HR-процессы с нуля.
• Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц (желательно опыт закрытия позиций массовки (продажники) и найма руководителей).
• Умение использовать различные источники (hh.ru, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг).
• Гибкость и готовность быстро ориентироваться в различных ситуациях, не бояться брать на себя ответственность.
• Тебе легко находить общий язык с разными людьми, коммуникация - твоя сильная сторона.

• Продукт: мы стремимся к идеальному клиентскому сервису, чтобы наши клиенты легко воплощали свои мечты и реализовывали поставленные задачи с помощью нашей техники.
• Карьерный трек: рост не только по хардам, но и в деньгах, если ты даешь результат. Все зависит от тебя, ведь правильно подобранный сотрудник увеличивает прибыль компании. Растет компания, растешь и ты.
• Бюджет: даем деньги на подбор сотрудников, а также готовы вкладываться в команду и корпоративную культуру.
• Дружная команда: люди, которые ценят взаимную поддержку и профессионализм. Мы общаемся наравне и топим за результат.

УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ:

• Формат работы: офисный (возможен гибридный формат).
• График: 5/2 с 10 до 19 ч. (гибкое начало дня без строгой субординации, главное - результат).
• ЗП: оклад 80 000 руб+ KPI, совокупный доход от 100 000 рублей (окончательную сумму ЗП обсуждаем на собеседовании).
• Предоставляем скидку на технику сотрудникам.