Менеджер по адаптации персонала

О компании

Российский разработчик интеллектуальных продуктов для управления цифровыми процессами и документами, входит в Топ-10 вендоров корпоративного ПО в России и СНГ по числу проектов внедрений. Продуктами компании пользуются порядка 3000 клиентов в 10 странах мира.

Наш HR-департамент работает над созданием эффективных процессов адаптации и обучения сотрудников для повышения их вовлеченности и снижения текучести кадров. Сейчас мы ищем специалиста, который усилит направление обучения и адаптации, сосредоточившись на развитии и улучшении уже выстроенного процесса адаптации сотрудников.

Чем предстоит заниматься

• Аудит текущего процесса адаптации сотрудников.
• Совершенствование системы адаптации, включая программы наставничества и стратегии онбординга.
• Взаимодействие с руководителями отделов для согласования процессов адаптации с потребностями подразделений.
• Проведение адаптационных встреч с новичками и их руководителями.
• Составление и корректировка индивидуальных планов адаптации.
• Взаимодействие с руководителями для оценки эффективности адаптационных мероприятий.
• Работа с HR-метриками: сбор, анализ и интерпретация данных.
• Организация и координация обучающих мероприятий в рамках адаптации.
• Повышение эффективности работы наставников.

Что ожидаем от вас

• От 1,5 лет в HR-процессах, предпочтительно в адаптации или обучении.
• Организаторские способности (опыт проведения мероприятий, предпочтительно обучающих).
• Коммуникабельность, эмпатия, человекоориентированность.
• Базовые аналитические навыки (работа с метриками).
• Инициативность, готовность предлагать новые идеи.
• Энергичность, энтузиазм, желание работать с людьми, готовность к обучению.
• Готовность глубоко погружаться в специфику работы IT-компании.

Что готовы предложить

• Формат работы: гибрид(Москва/Ижевск), удаленка.
• Достойное вознаграждение и регулярные пересмотры уровня заработной платы.
• Соцпакет: ДМС со стоматологией (после испытательного срока), корпоративный английский, льготы аккредитованной IT-компании.
• Профессиональное развитие: погружение в продукт с наставником, участие в митапах и IT-конференциях, внутреннее обучение.
• Гибкий график по согласованию с командой.
• Прозрачная система мотивации и понятный карьерный трек.
• Высокий уровень культуры и современный стиль управления.
• Большая профессиональная команда, готовая поддержать.

Как мы проводим собеседования

Общение с рекрутером (аудио, 30 минут).

Интервью с руководителем отдела (видео, до 60 минут).

Финальное интервью с HR-директором (видео, 30–60 минут, возможно объединение с предыдущим этапом).

Оффер и обсуждение даты выхода.