Human Resources Consultant

Для реализации проекта требуется HR-консультант с глубокой экспертизой в следующих направлениях:

• организационное развитие;

• построение системы грейдов;

• разработка и внедрение KPI.

Задачи предполагают как стратегическую проработку архитектуры HR-систем, так и практическую настройку инструментов под специфику бизнеса. Важным преимуществом будет наличие международных сертификатов (например, SHRM, CIPD, HRCI или их аналогов), подтверждающих квалификацию и опыт консультанта.