Менеджер по развитию бизнеса (B2B, холодные звонки)

Компания: ПрактикМ (производитель и поставщик этикетировочного оборудования)

Формат: Полный день, удалённо. Испытательный срок: 1 месяц.

Чем предстоит заниматься?

• С нуля создавать себе продажи: Самостоятельно искать клиентов через холодные звонки. Никаких теплых баз и входящих заявок.

• Привлекать лиды: Совершать не менее 100 качественных звонков в день руководителям производств, складов, логистических компаний.

• Проводить первичную квалификацию: Выявлять потребность, бюджет и сроки. Ваша задача — не продать сразу, а найти горячего клиента и передать его нашим старшим менеджерам.

• Работать с возражениями: Выдерживать отказы и превращать их в диалог.

Что мы предлагаем?

• Деньги за результат: Оклад 50 000 ₽ + бонус 7 000 ₽ за каждого квалифицированного лида. Лиды — это наше всё, и мы щедро за них платим.

  • Реальный пример: при конверсии 1% и 100 звонках в день, вы получаете 1 квалифицированного лида ежедневно. Это 20 лидов в месяц. Ваш доход составит 50 000 + (20 * 7 000) = 190 000 ₽. Более 200 000 ₽ вполне реально!

  • Дополнительно: Бонус за перевыполнение плана и 0.2% от закрытой сделки (даже если лид был передан старшему менеджеру).

• Оружие и поддержку:

  • Готовые базы данных компаний-целей.

  • Поддержка отдела контроля качества и технической службы.

  • CRM-система (Bitrix24) и качественная телефония. Ты сможешь отслеживать в Bitrix24, как старшие менеджеры работают с твоими лидами и учатся закрывать сделки.

• Чёткий карьерный путь: Стань лучшим специалистом по развитию бизнеса -> как только почувствуешь в себе силы, переходи к самостоятельному закрытию сделок и получай 2% от продажи -> возглавь направление холодных продаж -> получай % с отдела.

Мы ищем того, кто:

• Не боится слова «НЕТ». Понимает, что 50 отказов — это статистика на пути к 1-му «ДА».

• Уверенно держит трубку и может за 30 секунд заинтересовать директора завода.

• Целеустремлён и «голоден» до денег. Понимает, что его доход напрямую зависит от его усилий.

• Умеет слушать и задавать правильные вопросы, а не просто зачитывать скрипт.

• Имеет опыт в продажах от 6 месяцев (желательно в b2b или в холодных звонках).

Какой он — наш идеальный кандидат?

Ты — драйвер роста. Ты знаешь, что возможности скрыты в каждом звонке, и готов активно их искать, чтобы достичь результата. Ты не ждёшь подарков судьбы, а сам их создаёшь. Ты амбициозен, рационально упрям и видите прямую связь между количеством своих звонков и цифрой в зарплатной ведомости.

Как откликнуться?

Напиши нам сопроводительное письмо.

В начале письма напиши кодовую фразу: «Готов активно развивать бизнес».

Коротко ответь на вопрос: «Какой главный навык нужен менеджеру, который делает 100 холодных звонков в день?»

Внимание! Отклики без кодовой фразы рассматриваться не будут. Это наш фильтр для тех, кто читает вакансии внимательно.