HR-директор

Строительная девелоперская компания
Штат 80 человек

Ваш функционал:

 Подбор. Выстроить систему подбора персонала: организация и координация поиска, подбора и адаптации персонала; личный подбор сотрудников на ключевые позиции; соблюдение сроков подбора, формирование внутреннего кадрового резерва. Выполнение планов по найму сотрудников.

 Организационное развитие компании, формирование HR-стратегии. Диагностика текущей организационной структуры и ее оптимизация в соответствии со стратегическими задачами, включая эффективное перераспределение сотрудников с их функциями и обязанностями.

 Система мотивации. Актуализация, изменение и реализация системы мотивации для всех сотрудников в компании. Контроль исполнения показателей kpi, связка с целями компании.

 Внутреннее консультирование для руководителей и сотрудников: экспертиза в области HR и обучающих технологий; управленческое консультирование; коучинг и наставничество.

 Разработка и реализация политики по персоналу, сопровождение управленческого цикла по всем подразделениям.

 Разработка базы знаний должностей (должностные инструкции, регламенты, KPI и тд);

 Корп. культура: разработка системы адаптации персонала, организация внутренних и корпоративных мероприятий, разработка и внедрение нематериальной мотивации сотрудников, система обучения и развития персонала. Инициирующая роль в формировании корпоративной культуры.

 Развитие HR-бренда компании

• от 5 лет в сфере HR, от 3 лет руководителем
• желательно, строительные компании
• все, что описано в функционале, если вы знаете и умеете, то это будет огромным преимуществом

• Стабильная крупная компания с официальной заработной платой и трудоустройством
• Современный комфортабельный офис со всеми удобствами
• В подчинении от 3-х человек с возможностью расширения отдела

• Компенсация ГМС, возможно предоставление такси за счет компании

• Развитие и обучение