Менеджер по кадровому делопроизводству

Наш клиент — это завод металлоконструкций, который уверенно занимает лидирующие позиции в производстве решетчатых настилов и металлоконструкций. Мы работаем с крупнейшими компаниями страны — Газпром, Транснефть, СИБУР, Лукойл, Росатом и не только. Экспортируем продукцию в страны ЕАЭС и продолжаем активно развиваться.

Сейчас мы ищем активного и внимательного Специалиста по кадровому делопроизводству, который поможет нам не просто вести кадровую документацию, но и выстраивать эффективные HR-процессы, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку и уверенность.

Что предлагаем:

• График 5/2 — стабильный режим работы, который позволяет держать баланс между карьерой и личной жизнью.

• Заработная плата 60 000 — 70 000 рублей (и на испытательном сроке, и после него — стабильность на каждом этапе).

• Официальное оформление, все «белое» и прозрачно.

• Работа в Новочеркасске — без лишних поездок и трат времени на дорогу.

• Перспективы расти вместе с компанией, работать с крупными проектами и улучшать процессы.

Что предстоит делать:

• Вести учет сотрудников (до 70 человек), оформлять приемы, переводы, увольнения, отпуска и всю кадровую документацию.

• Формировать и вести личные дела сотрудников, следить за актуальностью информации.

• Готовить отчетности, отправлять уведомления в государственные органы, когда это требуется.

• Вести воинский учет, заниматься трудовыми книжками и хранением документов.

• Составлять графики отпусков и следить, чтобы все шло по плану.

• Знакомить сотрудников с важными документами, чтобы все было прозрачно и понятно.

Кто нам нужен:

• Специалист с опытом в кадровом делопроизводстве от 3 лет. Если у вас есть опыт подбора персонала — это будет преимуществом. Приветствуется опыт работы с охраной труда

• Уверенный пользователь 1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3 — вам придется работать с этой программой каждый день.

• Знание трудового законодательства РФ — нам важно, чтобы все процессы соответствовали нормам.

• Внимательность, ответственность и умение находить общий язык с людьми — качества, которые помогут вам быстро влиться в команду.

Если вы умеете организовать кадровые процессы так, чтобы все работало как часы, — мы ждем вас.