Начальник отдела информационных технологий

Профессиональные компетенции:

• Высшее образование в области информационных технологий, информатики, компьютерных наук или смежных специальностях.

• Опыт работы в сфере IT-менеджмента не менее 5–7 лет, включая опыт руководства командой специалистов ИТ-отдела.

• Поддержка инфраструктуры организации.

• Отличные знания архитектуры корпоративных информационных систем, операционных систем, серверных платформ, сетей передачи данных, баз данных и облачных решений.

• Умение планировать бюджет и управлять ресурсами подразделения, контролировать эффективность расходования ресурсов, оценивать рентабельность проектов.

• Подготовка документации по закупки оборудования, услуг и тех. обслуживанию в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 №44 «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (технических заданий и др.)

• Владение методиками оценки рисков, мониторинга безопасности сети и защиты конфиденциальной информации пользователей и образовательной организации.

• Практический опыт внедрения новых технологических решений и модернизации существующих систем.

• Навык ведения переговоров с подрядчиками и поставщиками услуг, управление контрактами и договорными обязательствами.

Личностные качества и управленческие способности:

• Высокий уровень ответственности, самостоятельности и организованности.

• Коммуникативные навыки высокого уровня — умение взаимодействовать с руководством, сотрудниками различных подразделений, внешними партнёрами и клиентами.

• Хорошее владение аналитическим мышлением, способствующим принятию взвешенных стратегических решений.

• Ориентация на результативность и постоянное совершенствование процессов, стремление повышать качество обслуживания и производительности сотрудников.

• Стрессоустойчивость, эмоциональная зрелость.

• Профессионализм в принятии быстрых решений и грамотное распределение приоритетов между задачами.

• Желание развивать команду и мотивировать её членов на достижение высоких результатов.

• 5/2 рабочая неделя, возможен другой график по согласованию с руководителем
• отпуск 42 дня
• работа в центре города