Специалист по кадрам

Обязанности:

Ведение учета личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации. Оформление приема, перевода, увольнения работников, направления в служебные командировки, предоставления отпусков, привлечения к дисциплинарной ответственности. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек (в случае их ведения). Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, своевременное обновление и пополнение данных. Ведение воинского учета. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Составления табелей учета рабочего времени. Составление установленной отчетности. Обеспечение хранения в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.). Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив. Подготовка сведений для подачи в страховые компании с целью оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию. Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Участие в разработке локальных нормативных актов организации. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками организации правил внутреннего трудового распорядка.
Участие в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины.

Требования:

Специалист по кадрам должен знать:

• законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству;
• трудовое законодательство Российской Федерации;
• основы делопроизводства, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по кадровому делопроизводству, правила ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• организацию учета рабочего времени;
• правила подсчета трудового стажа работников;
• порядок составления отчетности по кадрам; Условия
• Работа в Центральном районе;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30, пятница 08:30 до 16:15, обед 12:00-12:45, выходные суббота, воскресенье;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Социальные гарантии, в том числе материальная помощь, своевременная выплата заработной платы