Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
Начальник отдела организации труда и мотивации персонала
Москва, Малая Калужская улица, 19
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала;
- Планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал;
- Анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений;Анализ заработной платы;
- Контроль расчета премии по результатам текущей деятельности с учетом распорядительных документов о премировании, проверка результатов расчета;
- Обеспечение своевременного начисления и выплаты заработной платы персоналу;
- Ведение отчетности по направлению деятельности
- Формирование изменений организационной структуры Общества;
- Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры;
- Контроль и организация изменений штатного расписания Общества
- Работа с организационными и распорядительными документами (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, и т.п.). Внесение изменений (дополнений) в локальные акты Общества, положения о структурных подразделениях, документы по аттестации персонала и другим формам оценки квалификации персонала);
- Анализ и бенчмаркинг численности персонала, разработка и реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановке персонала;
- Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч. формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков рабочего времени и отдыха, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.);
- Подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к ТД (и регистрация в КИС сопутствующих выплат) при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы, установлению неполного рабочего дня и иных документов в соответствии с локальными нормативными актами организации);
- Контроль ведения всех необходимых данных по организационным единицам в КИС в соответствии с установленной методологией организации.
- Контроль и организация реализации программ «отдых и оздоровление», медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение.
- Контроль и организация реализации жилищных программ.
- Разработка и реализация мероприятий по развитию системы охраны здоровья работников
- Высшее образование (экономическое);
-
Повышение квалификации в области управления персоналом;
- Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
- Умения:
- Работать с большим объёмом информации;
- Формирование отчётов;
- Ведение деловой и производственной переписки;
- Методы нормирования труда; Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат. Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала. Технологии и методы формирования и контроля бюджетов. Квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты.
- Экономика труда: бюджетирование затрат; оплата труда.
-
Опыт работы в нефтегазовой отрасли.
-
Ответственность, исполнительность, нацеленность на результат, коммуникабельность, способность, работать в команде.
-
Знания :
-
- MS Excel (продвинутый пользователь), MS Word, MS Power Point, MS (Visio);
- 1 С Заработная плата.
-
Важно: прием на должность «Главный специалист» с временным переводом на должность «Начальник отдела» на период длительного отсутствия работника.
- ДМС (расширенный пакет), санаторно-курортное оздоровление;
- Частичная компенсация абонементов в спортивный зал;
- Премия по итогам года до 20% от годового заработка (lдля должности "начальник отдела")
- Корпоративные мероприятия;
- Корпоративные предложения для сотрудников: от банка партнера;
- Негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
- Добровольное страхование от несчастного случая по всему миру.