Менеджер по HR-бренду и корпоративной культуре

• Реализация стратегии по развитию бренда работодателя;
• Реализация плана внешних коммуникаций о компании как работодателе среди ключевых целевых аудиторий соискателей работы: для IT-дирекции, дирекции по маркетингу и продажам, и бизнес-функций;
• Участие в реализации контент-плана для различных источников корпоративных коммуникаций: портал, рассылки, ТВ, телеграм-канал;
• Написание различных текстов для СМИ и внешних ресурсов: статей и комментариев для СМИ, постов в соц. сетях, интервью для блогов, поддержка карьерного сайта;
• Управление корпоративной страницей на профильных ИТ-страницах: поиск тем для публикаций, работа с авторами и экспертами, написание постов и работа с комментариями, продвижение и рекламные интеграции, прочее;
• Реализация плана профессиональных мероприятий, включая подготовку материалов и спикеров из числа сотрудников и экспертов компании;
• Организация корпоративных мероприятий, стратегических сессий, и т.п.;
• Проведение опросов и сборов обратной связи
• Участие в разработке и реализации активностей (корпоративы, мастер-классы, локальные клубы по интересам и т.д.);
• Анализ и оценка эффективности каналов продвижения.

• Опыт разработки и реализации программ нематериальной мотивации/конкурсов лучших/ внутренних премий;
• Опыт работы с коммерческими профилями на сайтах/в сообществах по поиску работы, специализированных ИТ сообществах, карьерных сайтах;
• Опыт проведения опросов сотрудников – на вовлеченность, атмосферу, культуру, сбор инициатив и предложений – и последующей работы с результатами;
• Опыт написания статей для внутренних и внешних СМИ, грамотность и внимательность, умение и желание писать тексты разных жанров;
• Опыт организации оффлайн/онлайн корпоративных мероприятий численностью 500+ человек;
• Опыт в запуске проектов с нуля, системный подход к задачам;
• Знание MS Excel (базовый уровень) и Power Point (продвинутый уровень), знание Adobe Photoshop, Adobe Premiere/других видеоредакторов приветствуется.

​​​​​