Разработка и внедрение HR-процессов, регламентов и стандартов с нуля
Организация полного цикла подбора персонала — от размещения вакансий до адаптации новых сотрудников и увольнения сотрудников.
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым Кодексом РК (прием, перевод, увольнение, ведение личных дел, трудовых договоров, приказов и пр.)
Своевременное внесение и подача данных в системы : 1С, Енбек.kz
Ведение воинского учета сотрудников
Подготовка и внедрение локальных нормативных актов (положения, инструкции, регламенты).
Участие в разработке систем оценки и мотивации персонала.
Организация и проведение инструктажей по охране труда для новых сотрудников, а также периодических инструктажей для всех работников.
Введение архива компании
Формирование сильной корпоративной культуры и поддержка командного духа
Организация тимбилдингов, корпоративных мероприятий и внутренних инициатив
Выполнение поручений руководства.
Выполнение иных задач в рамках должностных обязанностей.
Требования:
Опыт работы от 5 лет.
Желательно юридическое образования
Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и применения Трудового кодекса РК.
Знание и опыт в подборе персонала.
Навыки разработки HR-регламентов и документов.
Умение самостоятельно организовывать и выстраивать HR-процессы.