Продавец-консультант магазина одежды (ТЦ Парк Хаус)

Федеральная розничная сеть магазинов Kuchenland развивает новое направление, а именно направление женской и детской повседневной одежды под брендом ZimaLetto.

Мы уже 30 лет специализируемся на продаже товаров для дома (посуда, предметы интерьера, текстиль и отдых), а сейчас мы открыли уже 18 магазинов с женской и детской одеждой под логотипом "ZimaLetto".

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное оформление по ТК РФ и стабильную "белую" заработную плату: фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж;

• Выплаты три раза в месяц;

• На период адаптации гарантированный фиксированный доход;

• Оплачиваемую стажировку;

• Возможность работать в комфортной обстановке без штрафов, отсутствие неоплачиваемых переработок;

• Удобный сменный график по времени работы ТЦ Парк Хаус;

• Компенсация за проезд;

• Возможны изменения в графике по согласованию;

• Премии за трудоустройство по программе «Приведи друга» в компанию до размера оклада приведенного сотрудника;

• Премии за стаж работы в компании;

• Годовая выплата (премия) за отработанный год;

• Приятные бонусы от компании: скидки 25% в магазинах KuchenLand и ZimaLetto, стильная форма, подарки для детей и сотрудников в праздники;

• ДМС, телемедицина и страхование жизни;

• Материальная помощь в трудных ситуациях;

• Корпоративное обучение;

• Возможности карьерного роста и развития;

• Возможно трудоустройство без опыта работы;

• Теплое отношение и поддержку команды.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Работа с покупателями в торговом зале, консультирование и продажи;

• Работа с кассой (предусмотрено обучение);

• Поддерживать визуальный имидж магазина;

• Участвовать в организационных процессах магазина.

МЫ ЦЕНИМ:

• Стремление к результату;

• Желание развиваться, готовность к обучению;

• Ответственное отношение к работе, умение работать в команде.

5 ПРИЧИН РАБОТАТЬ В KuchenLand / ZimaLetto:

• Финансовая стабильность и социальная безопасность;
• Российский работодатель с надежной репутацией;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Отсутствие штрафов;
• Бережное и уважительное отношение к каждому сотруднику.