Менеджер проектов ИТ

Привет!

Уже 20 лет Kokoc из года в год кратно растет. Нас уже больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.

Сейчас мы в поиске Менеджера проектов ИТ в Performance дивизион.

Performance Дивизион — это ключевое направление внутри группы компаний. Мы отвечаем за один из самых технологичных и быстрорастущих блоков бизнеса, работаем с крупнейшими клиентами на рынке и управляем многоканальной воронкой привлечения. Здесь сосредоточены экспертиза, скорость и продукты, влияющие на финальные бизнес-результаты клиентов.

Обязанности:

• Аккумулирование требований заказчика, формирование задач, расстановка приоритетов,
• определение сроков выполнения совместно с наставником;
• Декомпозиция задач;
• Контроль за ходом исполнения задач по проекту, сроками;
• Координация работы команды, промежуточные статусы заказчикам по запросу;
• Приёмка нового функционала;
• Ведение всей необходимой документации по проекту (пользовательская, процессная, регламенты проекта и т.д.)
• Готовность к подключению к проектам разработки из разных направлений.

Требования:

• Опыт работы координатором проектов, бизнес-аналитиком от 1,5 лет;
• Базовые знания Agile и Waterfall методологий;
• Базовое понимание API и принципов интеграции систем (REST, webhooks);
• Понимание архитектуры баз данных: разница между SQL и NoSQL, сущности, связи, структура хранения данных;
• Понимание архитектуры веб-приложений и клиент-серверного взаимодействия;
• Навыки составления пользовательской, процессной и проектной документации;

Условия:

• Гибкое начало рабочего дня и график: мы работаем с понедельника по пятницу, есть возможность выбора удаленки, гибрида или офиса в центре, времени начала рабочего дня, у нас нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя;
• Дружную команду: ценим юмор, проводим корпоративы, организовываем клубы по интересам, квизы и другие мероприятия для общения с коллегами не только по рабочим задачам;
• Обучение и развитие: лекции, воркшопы, обмен опытом внутри команды, софинансирование профессионального обучения, возможность роста;
• Здоровые взаимоотношения: для нас важны честность и открытость, каждому из наших сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании;
• Дополнительные бонусы: программа лояльности, корпоративный университет, скидки от партнеров, доступ к сервису по отслеживанию здоровья, программа материальной помощи и другие различные мероприятия для сотрудников.