Руководитель направления документооборота

Alias Group – инвестиционный холдинг, который объединяет активы из различных секторов экономики, активно расширяет партнерский портфель, используя собственный и привлеченный капиталы. Количество сотрудников, занятых в деятельности холдинга, более 1,5 тыс. человек.

Alias Group динамично развивается, масштабирует бизнес на территории РФ и выходит за ее пределы. Бюджет портфеля активов достигает 100 млрд руб., бюджет проектов в разработке – 70 млрд руб.

Открыт конкурс на позицию Руководитель направления документооборота

Чем предстоит заниматься:

• Управление процессами документационного обеспечения и архивного хранения документов Холдинга

• Разработка бланков, шаблонов документов, локальных нормативных актов по документационному обеспечению и архиву

• Контроль соблюдения установленных законодательства, стандартов и процедур работы с документами во всех подразделениях

• Внесение предложения по совершенствованию системы делопроизводства

• Методологическая поддержка и консультирование сотрудников

Мы ждём от кандидата:

• Аналогичный опыт внедрения документооборота и архивного хранения в Холдинговых компаниях
• Знание законов, постановлений, ГОСТов и других нормативных актов, регулирующих ведение делопроизводства и архивного дела

Что мы предлагаем:

• Работу в инвестиционном холдинге, с амбициозными и интересными проектами в портфеле
• У компании отличная репутация, уверенное качество продукта, официальное трудоустройство, белая заработная плата
• ДМС, после прохождения испытательного срока
• Best benefits, с момента трудоустройства
• Комфортную адаптацию в сопровождении куратора
• Компанию, заинтересованную в развитии сотрудников (корпоративная библиотека, обучение у ведущих бизнес-тренеров России, современное электронное обучение в NEOАкадемии)
• Компанию, заинтересованную в здоровье сотрудников (поддержки в случае серьёзных заболеваний), в благополучии их семьи (бесплатные путёвки в лучшие детские лагеря России)
• Полное техническое обеспечение сотрудников, для комфортного рабочего процесса
• Конкурентную заработную плату, с каждым кандидатом мы готовы обсудить персональные ожидания (обязательный подробный оффер с прозрачной и понятной системой премирования)
• Активную корпоративную жизнь (клубы по интересам, конкурсы для сотрудников и их детей)