Руководитель отдела персонала

Гарантируем:
• Стабильный доход;
• Возможность развиваться;
• Возможность реализовать свои идеи;
• Карьерный рост;
• Работа в команде профессионалов;
• Обучение и ввод в должность;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;

• График работы с понедельника по пятницу (суббота и воскресенье выходные);
• Работу в компании известного бренда, стабильно развивающейся на рынке уже более 30 лет.

Ожидаем:
1. Опыт работы в должности руководителя отдела персонала не менее 3-х лет;
2. Знание кадрового делопроизводства;
3. Отличное знание ТК РФ;
4. Уверенный пользователь 1С, word, excel, outlook;
5. Проактивность;
6. Обучаемость;
7. Коммуникабельность;
8. Ориентация на результат;
9. Умение достигать целей;
10. Умение работать в условиях многозадачности.

Обязанности:

1. Разработка и реализация кадровой политики

— формирование стратегий по подбору, развитию и удержанию персонала в соответствии с целями компании.

2. Подбор и найм сотрудников

— организация процесса поиска, отбора и приема новых работников, проведение собеседований и оформление офферов.

3. Обучение и развитие персонала

— планирование и координация программ обучения, повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников.

4. Оценка эффективности работы сотрудников

— внедрение систем оценки труда, проведение аттестаций и анализ результатов деятельности персонала.

5. Мотивация и удержание кадров

— разработка систем мотивации, поощрений и программ лояльности для повышения удовлетворенности работников.

6. Управление трудовыми отношениями

— решение конфликтных ситуаций, ведение документации по трудовым отношениям, соблюдение законодательства.

7. Контроль соблюдения трудового законодательства

— обеспечение соответствия кадровых процессов требованиям Трудового кодекса и внутренним нормативам компании.

8. Контроль ведения кадрового делопроизводства

— оформление личных дел сотрудников, ведение учета отпусков, больничных, командировок и других кадровых документов, проведение аудитов.

9. Разработка внутренних нормативных актов

— подготовка положений, инструкций, правил внутреннего распорядка и других внутренних и внешних ЛНА компании.

10. Аналитика и отчетность по кадрам

— подготовка аналитических отчетов о состоянии кадрового состава, текучести кадров, эффективности работы отдела.

11. Проведение опросов сотрудников

- организация и проведение регулярных анкетирований и опросов для оценки уровня удовлетворенности, выявления проблемных аспектов внутри коллектива и сбора обратной связи.

— анализ полученных данных, подготовка рекомендаций по улучшению условий труда, корпоративной культуры и процессов внутри организации.

— использование результатов опросов для разработки мер по повышению мотивации, укреплению командного духа и созданию благоприятной рабочей среды.