Старший мастер участка производства (по ремонту тепловозов и колесных пар)

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Сервисное локомотивное депо в г. Омске приглашает на должность "Старшего мастера участка производства".

Чем предстоит заниматься:

• Руководить работниками участка, устанавливать производственные задания в соответствии с планами и графиками работы.

• Обеспечить выполнение участком текущего ремонта тепловозов плановых заданий по срокам, объему производства, номенклатуре и ассортименту, с поддержанием качества выполняемых работ и снижением затрат.

• Лично контролировать выполнение ответственных заданий и работ, в том числе работы по установке, снятию, перемещению крупногабаритных грузов со станков, оборудования.

• Обеспечивать приемку работ, предупреждать брак, не допускать выпуска недоброкачественной продукции, соблюдать установленную технологию ремонта.

• Максимально использовать производственные мощности, соблюдать правила эксплуатации оборудования, обеспечивать его сохранность.

• Обеспечивать работников участка запасными частями, материалами, приспособлениями для нормального хода производственного процесса.

• Организовать обучение вновь принятых работников, обеспечивать проведение регулярных технических занятий с работниками участка.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее или среднее профессионально образование (желательно железнодорожное).
• Опыт работы по специальности от 1 года.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневный режим работы.
• Бронирование от мобилизации.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.