Начальник отдела развития и построение персонала

• Настроить внутренние процессы и регламенты: адаптацию, увольнение, внутренние инструкции;

• Сформировать и поддерживать корпоративную культуру и внутреннюю коммуникацию;

• Вести активный поиск сотрудников (в том числе региональных представителей) — публиковать вакансии, проводить первичный отбор, сопровождать процесс найма;

• Обеспечить комфортную HR-среду внутри компании — чтобы каждый сотрудник чувствовал себя уверенно и знал свои задачи;

• Участвовать в развитии структуры компании и формировании кадровой стратегии;

• Создать и внедрить базовые HR-инструменты: onboarding, чек-листы, структура команд, оценка эффективности;

• Инициативность, организованность, внимательность к деталям;

• Готовность выполнять различные задачи, связанные с поддержанием порядка в офисе, обеспечением комфорта для команды и руководства, в том числе по запросу.

Что важно:

• Опыт работы от 2 лет в HR, рекрутинге.

• Понимание всех этапов найма — от составления вакансии до адаптации.

• Умение работать с Google Таблицами, 1С или другими системами учёта.

• Структурность, ответственность, коммуникабельность.

• Самостоятельность и инициативность.

• Желание работать в долгую, расти вместе с компанией.

• знание казахского и русского языков в совершенстве
• знание ПК

• бесплатное питание,
• мед.осмотр раз в год за счет компании.