Менеджер по продажам

Российская компания с собственным производством одноразовых перчаток и расходных материалов приглашает менеджера по продажам в коммерческий департамент. Компания является одним из лидеров рынка, работает с 1993 года.

Основные задачи:

• Выбор подходов и методик для эффективного привлечения клиентов, их дальнейшее развитие и удержание;
• Управление клиентским портфелем - поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами;
• Расширение ассортиментного портфеля клиента товарными группами компании;
• Увеличение объемов продаж: выполнение плана продаж и ключевых показателей KPI, контроль выполнения планов;
• Мониторинг деятельности конкурентов на вверенной территории;
• Работа с претензиями, возвратами, возражениями;
• Контроль документооборота и дебиторской задолженности;
• Участие в тематических выставках и др.;
• Выполнение задач непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет;
• Профессиональные навыки: уметь считать, работать с аналитикой и выделять главное; уметь прогнозировать свои результаты на срок от года; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; владеть нужными инструментами (например, уметь работать с CRM-системами); обладать знаниями из смежных областей: маркетинга, продукта и развития бизнеса.
• Гибкие навыки: уметь работать в команде; обладать лидерскими качествами; уметь выстраивать общение; обладать критическим мышлением; делегировать; уметь ставить цели и добиваться их; обладать эмпатией.
• Опыт работы с медицинскими учреждениями, дистрибьюторами;
• Уверенный пользователь ПК: 1С, Exсel, Б24 и др.;
• Желание обучаться и развиваться.

Работа в нашей команде - это:

• Работа в слаженной, профессиональной, ориентированной на результат команде;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные;
• График работы: 5/2 c 09:00 ч до 18:00 ч., отдыхаем в выходные и праздники;
• Для новых сотрудников у нас есть программы адаптации. С первого дня работы Вам помогает наставник успешно и быстро "влиться" в работу;

• Заработная плата: оклад + ежемесячный KPI;
• Предоставление корпоративной связи;
• Развитая корпоративная культура: награждения, конкурсы, корпоративные мероприятия и др.
• Квартальные награждения призами и ценными подарками за успешное прохождение испытательного срока, после 1 года, 3 лет, 5 лет, 7 лет, 10 лет работы в компании.