Инструктор 2 категории по обучению пусконаладочного персонала

муниципальное образование Десногорск, территория Полуостров, с1А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

разрабатывать программы обучения и учебно-методические материалы по тематикам: работа с переносными ультразвуковыми расходомерами, насосы, трубопроводы технологические и т.п.;
проводить обучение (теоретическое и практическое) персонала АТЭ, выполняющего пусконаладочные работы на АЭС по разработанным учебным материалам:
- очно, в т.ч. с выездом на площадку обучения;

- дистанционно (онлайн, вебинары);
- в учебных мастерских.

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование по направлению - Теплоэнергетика и теплотехника / Ядерная энергетика и теплофизика, диплом государственного образца;
опыт работы на руководящих или инженерно-технических должностях в атомной энергетике не менее 3-х лет;
отсутствие медицинских противопоказаний для специфики работы;
знание законодательных, нормативных правовых актов, методических документов, относящихся к проведению пусконаладочных работ на АС и ОИАЭ;
владение персональным компьютером на уровне продвинутого пользователя;
грамотная речь

Условия:

место работы (нахождение офиса): Смоленский филиал «Смоленскатомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго» в Смоленской области г. Десногорск;
заработная плата от 75 000 руб. в месяц (оклад – 75000 руб., начальный размер ИСН – от 2 000 руб.), годовая премия по итогам года, премии за победы в конкурсах;
оформление согласно ТК РФ, наличие социальных программ, в том числе и для начинающих специалистов, возможность карьерного роста;
график работы: пн.-чт. 08.00-17.15, перерыв для отдыха и питания 12.00-13.00, пт. 08.00-15.30, перерыв для отдыха и питания 12.00-12.30, сб., вс. – выходные;
проезд, проживание в командировках за счет компании;
сильная команда, дружный коллектив, работа в стабильной компании, входящей в контур управления АО «Концерн Росэнергоатом»;
регулярное повышение квалификации (обучение, психолого-педагогическая подготовка, поддержание инструкторских компетенций и т.д.);
ежегодная индексация заработной платы;
ДМС (добровольное медицинское страхование);
санаторно-курортное лечение;
культурные и спортивные мероприятия;
помощь в приобретении собственного жилья, и компенсация стоимости найма жилья согласно действующей социальной политике.