Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.

Сейчас мы в поисках Менеджера по компенсациям и льготам (C&B).

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработкой положений об оплате труда;
• Формированием бюджета затрат на персонал по структурным подразделениям с разбивкой по группам затрат и видам оплаты, факторным анализом причин отклонений от утверждённого бюджета;
• Формированием сводов заработной платы по подразделениям и предприятию в SAP;
• Оценкой эффективности системы организации труда на рабочих местах;
• Подготовкой изменений штатных расписаний и организационно-распорядительных документов (ОРД) о внесении изменений.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее профессиональное образование (экономическое или инженерно-экономическое);
• Опыт работы по специальности в области оплаты труда, компенсаций и льгот, организационного дизайна в производственных компаниях;
• Знание трудового законодательства в части оплаты труда, гарантий и компенсаций, основы налогового законодательства РФ;
• Умение работать с формированием и контролем бюджетов ФОТ;
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, анализ данных с помощью функции ВПР).

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Офисный формат работы 5/2 в г. Екатеринбург по адресу: Толедова, 43;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.