Ведущий инженер-конструктор (бригада электросистем)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка электрических схем, имитаторов устройств;
Участие в разработке технических требований и технических заданий на разработку электрических агрегатов;
Составление инструкций, программ, технических отчётов, справок и актов;
Участие в монтаже, наладке, испытаниях опытных образцов изделий;
Ведение переписки по тематике бригады;
Сопровождение и уточнение рабочей конструкторской документации;
Ведение переписки со сторонними организациями.

Требования:

Высшее техническое образование: Электроэнергетика и электроника; электротехника, специальные электрические системы; приборостроение; проектирование авиационных и ракетных двигателей;
Знания в области проектирования электрических систем, систем управления;
Общие знания устройства и принципов работы авиационного ГТД;
Знание ЕСКД и другой НТД по работе с КД;
Умение составлять организационно-распорядительные, нормативно-технические, отчетные документы;
Умение работать в режиме многозадачности, высокая обучаемость, пунктуальность, ответственность;
Уверенный пользователь МS Office (Word, Excel);
Навыки владения ПК на уровне опытного пользователя;
Опыт работы на должности инженера-конструктора 1 категории или аналогичных должностей, связанных с авиационным двигателестроением или проектированием электросистем от 3 лет.

Условия:

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.