Бренд-менеджер (девелопмент ЖК бизнес и премиум сегмент)

Обязанности:

• Маркетинговое сопровождение проектов (жилых комплексов).
• Участие в разработке платформы бренда. Формирование концепции позиционирования проектов согласно целевой аудитории.
• Бюджетирование и медиапланирование.
• Коммуникация с подрядчиками (проведение тендеров, постановка ТЗ, отслеживание качества и сроков выполнения работ) и смежными подразделениями внутри компании.
• Разработка рекламных кампаний, выбор каналов рекламы и их оптимального сочетания; анализ эффективности. Разработка мероприятий по улучшению конверсии и эффективности.
• Наполнение сайтов, обновление контента.
• Руководство фото и видеосъемками.
• Участие в событийном маркетинге и реализации спецпроектов.
• Работа со СМИ (написание и согласование контента, подготовка пресс-релизов).
• Разработка, обновление и контроль логистики POS - материалов.
• Контроль актуальной информации на всех информационных носителях.
• Достижение KPI, необходимых для выполнения плана продаж.
• Изучение конкурентов: продукт, позиционирование, маркетинговая активность.
• Анализ и оценка эффективности рекламных мероприятий.
• Отчётность и документооборот.

Требования:

• Законченное высшее образование (PR, маркетинг, реклама).
• Владение ПК на уровне продвинутого пользователя.
• Системное аналитическое мышление, стрессоустойчивость, дипломатичность, желание развиваться, самостоятельность.
• Опыт работы в маркетинге более 3-х лет.

Вашим преимуществом будет:

• Опыт аналогичной работы в сегменте недвижимости.

• Умение работать в режиме многозадачности.
• Базовые навыки работы в графических редакторах.
• Опыт работы с большими рекламными бюджетами.
• Владение навыками создания презентаций в Power Point.
• Наличие портфолио.

Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
• Пятидневная рабочая неделя (09.00-18.00)
• Работа в крупной строительной Компании в команде профессионалов!
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ.
• Достойный уровень дохода, своевременные выплаты два раза в месяц.
• Возможность повышения квалификации и развития.
• Корпоративная связь/такси.
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия,
  поздравления и подарки сотрудникам, наградная кампания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах.