Специалист по развитию и обучению персонала

опыт работы в сфере управления персоналом, а также знать методы и технологии обучения.

Основные требования к специалисту по развитию и обучению персонала:

Образование:

• Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или смежным направлениям.
• Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (программы повышения квалификации или профессиональной переподготовки) в области управления персоналом.

Опыт работы:

• Опыт работы в сфере управления персоналом, предпочтительно от 2-3 лет.

Знания:

• Методы оценки эффективности обучения.
• Основы трудового законодательства и управления персоналом, включая вопросы аттестации и оценки персонала.
• Современные тренды в области развития человеческих ресурсов.