ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
оформление приема, перевода, увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством;
оформление отпусков: ежегодные, без сохранения, учебные.
формирование, ведение личных дел работников компании;
заполнение, хранение и учет трудовых книжек;
подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников компании по месту требования;
взаимодействие с бухгалтерией;
выполнение поручений руководителя
согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений и доведение до них указаний и распоряжений руководителя, контроль их исполнения;