Ведущий инженер службы грозозащиты и изоляции

Приглашаем на вакансию: ведущего инженера (СГИ) филиала АО "РЭС" "Карасукские электрические сети"

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

Место работы: г. Карасук, ул. Радищева 20

Обязанности:

• Выполнение восстановительных работ и реконструкций аппаратуры и цепей устройств РЗА, требующиеся в процессе технического обслуживания, обеспечение выполнения заданных уставок и характеристик.
• Обеспечение исправного состояния и ведение технического обслуживания вторичных цепей средств электрических измерений.
• Составление для оперативного персонала инструкций и оперативных указаний по обслуживанию устройств РЗА для своего участка, пересмотр их в соответствующие сроки.
• Участие в подготовке технических заданий на проектирование подстанций в части устройств РЗА.

• Образование: высшее/ среднее специальное, электротехническое (по направлению «Релейная защита и автоматика электроэнергетических систем»).
• Знание нормативных материалов и стандартов по эксплуатации энергетического оборудования.
• Желательно наличие 3 группы допуска по электробезопасности.
• Уверенный пользователь 1С: Предприятие, Microsoft Office (Word, Excel).

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие (у нас есть свой корпоративный учебный центр).
• Официальное оформление трудовых отношений (полностью "белая" заработная плата).
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячные премии.
• ДМС.
• Система корпоративных скидок.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.