Ведущий бухгалтер по заработной плате

«Титан – Смазочные материалы» — высокотехнологичное предприятие, один из крупнейших производителей автохимии, автокосметики, смазочных материалов и антисептических средств. Предприятие работает по уникальной технологии на основе безводной заварки, которая обеспечивает выпуск высококачественной продукции и позволяет значительно снижать расходы на электроэнергию. Благодаря применению технологий с замкнутым циклом производство является практически безотходным.

Работаем по России, СНГ и странам дальнего зарубежья. Основу производственных мощностей ООО «Титан-СМ» составляют 4 производственные площадки, расположенные в Ростовской, Тульской, Нижегородской и Омской областях. Мы предлагаем широкий перечень услуг.

Обязанности:

• Прием первичных документов для осуществления расчетных операций по начислению оплаты труда, произведению обязательных удержаний;
• Обработка первичных документов путем занесения информации в учетную систему 1С УПП 8.2;
• Осуществление расчетных операций по оплате труда, НДФЛ и страховым взносам с проведением проверки правильности произведенных расчетов в соответствии с законами РФ и локально-нормативными актами;
• Формирование бухгалтерских проводок по отражению учетных записей по оплате труда и формирование регистров синтетического учета для обобщения и анализа полученной информации;
• Формирование и сдача отчетности во внешние контролирующие органы (налоговую службу, СФР);
• Формирование и сдача управленческой отчетности;
• Подготовка ответов на требования проверяющих органов;
• Правильное хранение первичных документов по оплате труда.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;
• Знание действующего законодательства РФ в области бухгалтерского и налогового учета;
• Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
• Знание действующих ПБУ;
• Знание законодательства в области применения расчетов по оплате труда;
• Уверенное использование MS Office, 1C ЗУП КОРП 3.1, Консультант+.

Условия:

• Режим работы 5/2;
• Официальное оформление с 1-ого рабочего дня;
• Трудоустройство согласно Трудовому кодексу РФ;
• Есть организованное место для приема пищи;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Ежемесячное премирование по результатам работы;
• Внутрикорпоративное обучение;
• Корпоративные подарки для детей;
• Корпоративный транспорт (Левый берег, Нефтяники);
• Частичная компенсация питания;
• Частичная компенсация затрат на путевки в детский оздоровительный лагерь;
• Оказание материальной помощи в различных жизненных обстоятельствах.