Системный аналитик (ЦФТ-Банк) на направление Казначейство

ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» входит в топ-10 крупнейших банков России и является системно значимым банком, второй крупнейший негосударственный банк в России по размеру активов. Банк работает на финансовом рынке с 1992 года.

Без сильной, экспертной ИТ-команды это было бы невозможно, поэтому у нас всегда есть интересные проекты для проверки твоих скиллов, собственная IT-академия для начинающих и классный мерч, который можно получить за хорошую работу.

Чем предстоит заниматься:

• Выявление и анализ требований для автоматизации процессов Казначейства;

• Подготовка и согласование проектной документации (БТ, ТЗ, схемы бизнес-процессов, архитектурные схемы, пользовательские инструкции и др.);
• Оценка трудоемкости задач;
• Проектирование интеграционного взаимодействия систем;
• Участие в функциональном тестировании;
• Проведение демонстраций, обучение внедряемому функционалу;
• Анализ инцидентов на промышленной среде в качестве третьей линии поддержки.

Для нас важно:

• Опыт работы в банке или IT-проектах для банков не менее 2-х лет;
• Понимание архитектуры (прикладной и системной) АБС ЦФТ Банк;
• Умение читать код PL/SQL (как преимущество) и писать несложные запросы SQL;
• Знания ЦФТ-Банк в части предметной области Казначейство, Расчетный центр будут преимуществом;
• Практические знания в части интеграции (REST, SOAP, ESB);
• Описание бизнес-процессов BPMN, UML;
• Опыт подготовки ТЗ с детальным описанием всех разделов;
• Опыт ведения документирования и формирования базы данных по направлению;
• Отличные коммуникативные навыки.

Что мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (1-2 раза в неделю в офис), ст.м ВДНХ, либо удаленный формат для регионов;
• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников);
• Корпоративная электронная библиотека;
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей;
• Страхование при выезде за рубеж;
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях;
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний - партнеров;
• Льготные условия на продукты Банка;
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
• Возможность участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.);
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях.