Специалист по кадровому делопроизводству

При отклике кандидат может указать уровень вознаграждения ниже которого не рассматривает.

Соискатели с более высоким уровнем ожидаемой зп, своим откликом на вакансию, заведомо соглашаются на указанный в вакансии уровень вознаграждения.

Обязанности:

• Оформление прием/перевод/увольнение;
• Оформление всех видов отпусков(ежегодные, б/с, донорские дни, дни по уходу за ребенком-инвалидом, отгулы, учебные и т.д.);
• Составление, ведение и контроль графика отпусков; Справка по неиспользованным отпускам;
• Ознакомление сотрудников под подпись;
• Оформление архивных дел;
• Обязанности на время замещения (отпуск/больничный) отсутствующего работника отдела: Командировки, служебные поездки, составление табеля, проведение больничных и т.д.

• в/о профильное либо переподготовка
• знание 1С ЗУП 3.1
• знание 1С Делопроизводство как преимущество

Условия:

Декретная ставка до 2028г, с перспективой перевода на основное место. Готовы обучить всем процессам КДП.

• Премии по итогам работы и к юбилейным датам (6 месяцев, к дню Нефтяника, 9 месяцев, год).
• Офис в центре (Мельникайте 70, 4 этаж ТИУ 7-го и 3-го корпуса) отличная автобусная развязка, парковка.
• Трудоустройство и социальные гарантии строго согласно ТК РФ.
• Заработная плата «безналичная/белая».
• Гибкий график работы: понедельник – четверг с 08:30(9.00) до 17.45(18:00), пятница с 08:30 (9.00) до 16:30 (17.00).
• Командировки (полное обеспечение за счет работодателя)
• Аренда бассейна для сотрудников, Проф. осмотры, Дни Здоровья, Вакцинация и т.д.
• Обучение и повышение квалификации, субсидирование второго высшего или магистратуры. Возможность совмещать с обучением. Оплачиваемые ученические отпуска при заочном обучении. Участие в конференциях, форумах, выставках. Есть программы для детей совместно с ШИР ТИУ.
• ДМС безлимит - страховая сумма до двух миллионов рублей (поликлиники в шаговой доступности).
• Доплата за выслугу лет, наставничество, научную деятельность.
• Материальная помощь сотрудникам в трудных жизненных ситуациях.
• Дополнительные оплачиваемые выходные за счет работодателя (1 сентября, выпускные, свадьбы, рождение детей и т.д).