Аналитик КЭДО

Опыт работы с 1С:ЗУП и знание процессов КЭДО - обязательно.

ЗАДАЧИ:

1. Анализ и проектирование

• Сбор требований к автоматизации документооборота (входящие/исходящие, согласование, подписание, архивирование).
• Описание процессов AS-IS → TO-BE, выявление узких мест.
• Анализ изменений в 1С:ЗУП (интеграция с КЭДО, доработка справочников, настройка автоматического формирования кадровых документов).
• Определение интеграций с другими системами (при необходимости).

2. Внедрение и настройка

• Разработка функциональных требований для доработок в 1С:ЗУП (шаблоны приказов, автоматизация формирования документов).
• Настройка маршрутов согласования, ролей и прав доступа.
• Тестирование сценариев работы КЭДО и 1С перед запуском.
• Миграция данных (при необходимости).

3. Анализ изменений и оптимизация

• Проведение сравнительного анализа (до/после автоматизации) по ключевым метрикам:o сроки согласования документов,o количество ошибок/возвратов,o загрузка сотрудников.
• Выявление отклонений от регламентов в работе пользователей.
• Анализ причин отказов от электронного документооборота (например, дублирование бумажного и электронного процесса).
• Подготовка предложений по оптимизации workflow (например, сокращение лишних этапов согласования).
• Мониторинг соблюдения нормативных требований (например, 152-ФЗ, 63-ФЗ об ЭП, внутренние регламенты).

4. Поддержка пользователей

• Подготовка и поддержка в актуальном состоянии обучающих материалов.
• Обучение сотрудников (HR, руководителей).
• Сопровождение кадрового блока: помощь в массовых процессах, обработка ошибок.
• Мониторинг использования системы, сбор обратной связи.

5. Работа с новыми компаниями и изменениями

• Организация подключения в системе КЭДО и выполнение настроек в 1С:ЗУП для подключения новых юрлиц к КЭДО: настройка прав, шаблонов, интеграций.
• Анализ индивидуальных требований новой компании к документообороту (например, особые правила подписания или учета).
• Настройка ролевой модели и прав доступа для сотрудников новой компании.
• Адаптация шаблонов документов (приказы, договоры, акты) под требования новой организации.
• Настройка интеграции с информационными системами компании • Тестирование маршрутов согласования перед включением в продуктив.• Обучение ответственных сотрудников новой компании.6. Управление и отчетность
• Контроль соблюдения регламентов (в т.ч. по 152-ФЗ, 63-ФЗ).
• Подготовка отчетов по эффективности автоматизации.

МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы: от 5 лет опыта в области бизнес-анализа;
• Опыт внедрения/развития 1С:ЗУП в качестве бизнес-аналитика – обязателен;
• Практика работы с корпоративными порталами (Bitrix24, SharePoint), e-Staff;
• Знание HR-процессов (рекрутинг, onboarding, обучение, оценка персонала и т.д.);
• Понимание интеграции и опыт общения с 1С разработчиками;
• Понимание законодательства о защите персональных данных (152-ФЗ);
• Опыт подготовки материалов и взаимодействия с топ-менеджментом уровнями C-level (CEO, CPO, CTO и др.), вице-президентами, собственниками бизнеса.

В DOGMA ВАС ЖДУТ:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные);
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильные телефоны и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.