Определение потребностей в персонале, составление описаний вакансий.
Поиск и привлечение кандидатов (размещение вакансий, использование социальных сетей, участие в ярмарках вакансий и т.д.).
Проведение собеседований, оценка кандидатов, принятие решений о найме.
Оформление приема на работу, заключение трудовых договоров.
Введение новых сотрудников в должность и в коллектив.
Организация и проведение обучения, тренингов, семинаров для повышения квалификации сотрудников.
Содействие развитию карьеры сотрудников.
Ведение кадрового документооборота (оформление приказов, трудовых книжек, отпусков и т.д.).
Обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Разрешение трудовых споров и конфликтов.
Разработка и внедрение систем мотивации и вознаграждения.
Проведение оценки результатов работы сотрудников, Разработка и реализация программ развития персонала, Анализ эффективности работы сотрудников и подразделений.
Управление отношениями в коллективе, разрешение конфликтов.
Формирование корпоративной культуры.
Стимулирование вовлеченности и лояльности сотрудников.
Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
Взаимодействие с бухгалтерией, юридическим отделом и другими подразделениями.
Обеспечение эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками.