Начальник планово-экономического отдела

Обязанности:

• Бюджетирование (определение методологии, ежемесячное, скользящий бюджет на 12 месяцев);
• Бизнес-планирование (перспективное планирование на три года);
• Анализ ПХД (ежемесячно факторный анализ выполнения плана, ежеквартально факторный анализ выполнения бизнес-плана и сравнение с динамикой прошлых лет);
• Разработка и анализ KPI, сбор и оценка плановых и фактических показателей;
• Отчетность внешняя (статистика, МСХ, отраслевые союзы, и т.п., актуализация реестра отчетности);
• Организация и проведение Балансовых комиссий;
• Разработка и систематизация производственных норм и нормативов;
• Подготовка презентационных материалов по деятельности субхолдинга;
• Оценка эффективности видов деятельности, доходности ассортимента, формирование предложений по повышению эффективности деятельности предприятия;
• Ведение справочников учетной системы;
• Разработка плановых тарифов и отчетность в МинСтрой по тарифу на транспортировку холодной воды;
• Калькулирование стоимости продукции и услуг компании;
• Участие в развитии производственных систем (бережливое производство), участие в картировании и нормировании;

Требования:

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование;
• Опыт работы от 1-го года в должности руководителя (начальник отдела, бюро, участка) или от 5-ти лет по экономической специальности;
• Знание программ MS Excel, MS PowerPoint - продвинутый уровень 1С УПП (ERP) – уверенный пользователь, Power BI, Cognos, OLAP технологии.

Условия:

• Место работы: ООО "Птицефабрика "Вараксино", с. Вараксино;
• График работы: 5/2, с 08.00 ч. до 17.00 ч. Ненормированный рабочий день при необходимости;
• Социальный пакет;
• Официальная заработная плата, выплаты без задержек;
• Официальное трудоустройство;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Частичная компенсация питания;
• Скидка на продукцию предприятия 20%;
• Служебный автобус;
• Дополнительное медицинское страхование;
• Частичная компенсация стоимости путевок в детские лагеря для детей сотрудников (возраст от 7 до 14 включительно);
• Организация праздников и новогодние подарки детям сотрудников (до 14 лет включительно);
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение для сотрудников;
• Различные корпоративные мероприятия;
• Медосмотр за счет работодателя.