распределение и контроль исполнения работ между сотрудниками (в группе два специалиста)
разработка испытательной и валидационной документации (протокол испытаний, валидационный мастер план, протоколы квалификации DQ, IQ, OQ, PQ, анализ рисков, матрица прослеживаемости требований и т.д.);.
подготовка протоколов и отчетов валидации/квалификации объектов/помещений
координация проводимых работ по валидации/квалификации с другими подразделениями (производство, отдел контроля качества, инженерная служба)
проведение тестов по валидации/квалификации производственных, складских и лабораторных помещений в пределах своей компетенции
мониторинг состояния объектов и процессов, прошедших валидацию и квалификацию
проведение расчетов и обработка данных, полученных в результате валидации/квалификации. Анализ данных.
контроль за сроками квалификации оборудования
участие в составе группы при прохождении инспекций GMP
проведение оценки рисков
Требования:
образование высшее фармацевтическое, химическое, биологическое, техническое;
опыт работы в сфере обеспечения качества фармацевтического производства не менее 2-х лет;
владение языками: казахский, русский (свободное владение), английский (конкурентное преимущество);
пользователь ПК уверенный: MS Office (Word, Excel, Internet Explorer, Opera, Acrobat Reader, Microsoft Outlook),
особые личные качества: ответственность, внимательность, коммуникабельность, знание требований GMP, знание процессов валидации процессов и квалификации оборудования/помещений, составление протоколов и отчетов валидации/квалификации, ВМП;
Условия:
пятидневная рабочая неделя 5/2 с 8.00 до 17.00 ч; обеденный перерыв 1 час;
местонахождение рабочего места: производственная площадка фарм.завода в поселке Абай улица Саламата Мукашева, 1/1, (район напротив рынка Алтын орда);
официальное трудоустройство по трудовому договору (постоянная работа);
имеется развозка персонала;
заработная плата на руки чистыми от 450 000 тенге на испытательном сроке, 550 000 тенге после испытательного срока;
имеются возможности для профессионального роста (вертикальная карьера – рост по должности.; горизонтальная карьера - развитие в смежных специализациях завода, центрального офиса, филиалов, представительств и т.д.);