Менеджер по подбору персонала в МБУ "Красногорская городская служба"

Обязанности:
Анализ потребностей компании и составление вакансий. Учитываются не только профессиональные навыки, но и мягкие компетенции — умение работать в команде, лидерские качества, стрессоустойчивость.
Разработка стратегии поиска.

Используются каналы, которые наиболее эффективны для конкретной отрасли разнорабочих.
Сбор заявок. HR-менеджер публикует объявления/вакансии, собирает отклики и резюме.
Собеседования. Они могут включать несколько этапов: телефонное интервью, личную встречу в офисе.
Работа с документами, выполнение поручений от руководителя.
Подготовка отчетов о проведенной работе.

Требования:
Работа строго в офисе. 5/2. (пн-чт. с 8:00 до 17:00, пт. с 8:00 до 15:45 ).
Умение мыслить и оперативно решать задачи, хорошо знать Excel и легко пользоваться компьютером.
Многозадачность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
Для начала карьеры в HR-сфере достаточно иметь 1–2 года стажа в области, связанной с общением с людьми.
Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
Умение собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.
Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.