Руководитель отдела трафика в онлайн школу

О нас:
С 2013 года мы создаем запоминающиеся логотипы, фирменные стили и крутой визуал для бизнесов по всему миру. А с 2020 года — обучаем дизайну и работе с нейросетями в собственной онлайн-школе.

Сейчас мы в активной фазе роста и усиливаем трафик-направление. Нам нужен опытный трафик-менеджер с экспертизой в Яндекс.Директ, который:

• Разгонит наш поток заявок через рекламные каналы Яндекса;
• Оптимизирует бюджет от 5 млн/мес, чтобы каждый рубль приносил максимум клиентов;
• Выстроит систему управления подрядчиками (от 5 человек) и доведет ее до идеала.

Мы не просто хотим "литься в директ" — мы хотим предсказуемо масштабировать трафик, тестировать гипотезы и находить новые точки роста. Ищем того, кто умеет превращать данные в деньги и знает, как заставить Яндекс.Директ работать на максимум.

Что предстоит делать:

• Полный цикл настройки и ведения рекламы в Яндекс.Директ .
• Управление командой подрядчиков (от 5 подрядчиков).
• Работа с бюджетом от 5 млн, оптимизация CPA и ROI.
• Глубокая аналитика: сбор данных, построение воронок, A/B-тесты креативов и лендингов.
• Тесная работа с маркетинг-командой: синхронизация с email-рассылками, чат-ботами, SMM.
• Поиск новых точек роста: тестирование гипотез по аудиториям, форматам, УТП.

Идеальный кандидат:

• Уверенный специалист Яндекс.Директ — обязательное условие.
• Опыт управления бюджетами от 3 млн/мес (обязательно в edtech, желателен дизайн или digital-услуги).
• Навыки работы с командой подрядчиков (постановка задач, контроль качества).
• Умение читать данные (Яндекс.Метрика, Power BI, Google Analytics, сквозная аналитика).
• Понимание продуктового маркетинга (анализ ЦА, CJM, тестирование гипотез).
• Желательно: опыт с CPA-сетями, таргетированной рекламой в соцсетях.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату (обсуждается индивидуально, зависит от опыта и результатов).
• Возможность влиять на бизнес — тестировать стратегии и масштабировать рабочие схемы.
• Удаленку с гибким графиком (главное — результат).
• Обучение за счет компании (доступ к курсам, конференциям).
• Корпоративную культуру — тимбилдинги, бонусы, поддержку инициатив.

Что ждем через 3 месяца?

• Снижение CPA на 20%+ при сохранении объема лидов.
• Отлаженную систему управления подрядчиками.
• Новые рабочие связки и креативы.

Что ждем через 6 месяцев?

• Масштабирование трафика с прогнозируемым ROI.
• Автоматизированные процессы и стабильный поток заявок.

Как откликнуться?
Присылайте резюме и кейсы в сопроводительном резюме.