Главный специалист по подбору и адаптации персонала

Мы ждем от тебя:

• Высшее образование;
• Опыт работы — от 3 лет;
• Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства;
• Понимание структуры штатного расписания и внутренних регламентов компании;
• Знание рынка труда, методов подбора и оценки персонала;
• Навыки профотбора, тестирования и проведения собеседований;
• Навыки делового общения и переписки;
• Базовые знания в сфере телекоммуникаций (услуги связи, оборудование, сети);
• Уверенное владение ПК, MS Office (MS Excel, MS Word, MS Outlook, Интернет, MS Project), знание программного обеспечения «1С – Персонал».

Что нужно делать:

• Изучение рынка труда, установление связей с учебными заведениями и кадровыми агентствами.
• Подбор персонала: рассмотрение резюме, интервью, тестирование, проверка рекомендаций и профессиональных качеств.
• Организация процесса найма: представление кандидатов, сбор документов, заключение договоров.
• Участие в планировании и реализации подбора согласно организационной структуре и заявкам подразделений.
• Проведение вводного инструктажа и ознакомление новых сотрудников с внутренними правилами и документами.
• Оформление личных дел и учёт документов сотрудников.
• Участие в ярмарках вакансий и корпоративных мероприятиях.
• Разработка предложений по улучшению работы и оптимизации процессов.
• Выстраивание процесса полного цикла онбординга нового сотрудника.

Если вы соответствуете нашим требованиям, откликнетесь на вакансию, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и пригласить на собеседование.