Операционный HR партнер

Чем предстоит заниматься

• Разрабатывать и актуализировать HR-регламенты, политики, SOP/WI, инструкции, чек-листы, формы (от подбора до онбординга и кадрового администрирования).

• Описывать и оптимизировать процессы: AS-IS/TO-BE, RACI/матрицы ролей, SLA/KPI, контрольные точки и риски.

• Стандартизировать документацию для нескольких юрлиц, приводить к единому шаблону и номенклатуре дел.

• Настраивать связки «процесс → документ → система» в HRIS/ATS/LMS (требования, карточки, статусы, маршруты согласований).

• Проводить аудит соответствия (внутренние проверки), готовить планы корректирующих действий и обновления.

• Вести базу шаблонов и версий, организовывать согласование и публикацию (Confluence/SharePoint/др.).

• Обучать руководителей и HR-команду применению новых регламентов, готовить краткие гайды.

• Готовить отчётность по процессным метрикам (SLA, качество данных, сроки онбординга и т.п.).

Требования

• 2–4+ года в операционном HR/HR-операциях/HR-методологии или процессном управлении.

• Опыт разработки регламентов/политик/SOP, описания процессов (BPMN/UML — как плюс).

• Понимание ТК РК и практики кадрового делопроизводства; опыт работы с несколькими юрлицами — преимущество.

• Навыки настройки процессов в HRIS/ATS/LMS (1С/PeopleForce/Bitrix/Jira/ServiceNow или аналоги).

• Уверенный Excel/Google Sheets; опыт работы с Confluence/SharePoint — плюс.

• Аккуратность к деталям, системность, умение формализовать и «упрощать сложное».