HR-менеджер (Wildberries, м. Технопарк, в офис)

HR-менеджер (Wildberries, м. Технопарк, офис)

Привет! Мы — Fixet, уже 3 года продаём электронику и бытовую технику на Wildberries.
За это время наш оборот вырос до 350 млн ₽, и мы нацелены на следующий уровень - 500 млн ₽ в месяц с высокой прибылью.

Мы масштабируем бизнес и хотим собрать сильную команду профессионалов, которая поможет нам расти ещё быстрее.

Суть роли

Мы ищем HR, который не ограничится размещением вакансий, а выстроит систему подбора и адаптации с нуля.
На старте ваш фокус - поиск ключевых специалистов: бизнес-ассистент, менеджер WB, руководитель WB, аналитик.

Когда команда будет укомплектована и выйдет на работу, вы сможете состредоточиться на более широком круге задач: поиск и привлечение профессионалов, постановка задач и контроль их выполнения на первых этапах, выстраивание с нуля процессов подбора и адаптации, формирование корпоративной культуры, помощь в написании регламентов, внедрение и настройка CRM, участие в построении бизнес-процессов.

Нам нужен человек, который быстро реагирует на вызовы, умеет закрывать сложные вакансии и принимает решения самостоятельно.

Почему с нами круто

• Амбициозные цели и быстрые темпы - у нас не бывает скучных недель, задачи всегда живые и значимые.

• Каждый вносит ощутимый вклад - здесь видно, как твоя работа влияет на результат компании.

• Прямое общение с руководством - быстро принимаем решения, нет длинных цепочек согласований.

• Прозрачные правила игры - знаешь, что и зачем делаешь, и за что получаешь бонусы.

• Мы ценим людей, которые берут на себя ответственность.

Что мы предлагаем

• Стабильный доход

Первый месяц - 100 000 руб.

Второй месяц - 120.000 руб. + KPI

Третий месяц -150.000 руб +KPI

С четвертого месяца - 200.000 руб + KPI и бонусы.

• Выплаты каждую пятницу - 4 раза в месяц, без задержек.

• KPI-бонус - 20 000 ₽ за каждого найденного сотрудника, который проработает у нас 6 месяцев.

• Офис в YES Plaza, прямо у метро Технопарк.

• Рост по результатам - возможность вырасти до руководителя отдела и получать % от прибыли.

• Среда для сильных - у нас ценят скорость, эффективность и умение доводить дела до конца.

Что нужно делать

• Закрывать ключевые вакансии.

• Вести полный цикл подбора - от портрета кандидата до выхода на работу.

• Создать систему адаптации и контроля сотрудников.

• Внедрить и настроить CRM, помочь выстроить бизнес-процессы.

• Формировать корпоративную культуру и систему мотивации.

• На первом этапе - контролировать задачи сотрудников до передачи функций РОПу или ассистенту.

Ты точно подойдёшь, если

• Есть опыт работы HR от 1 года в маркетплейсах.

• Самостоятелен(на) и инициативен(на), не боишься сложных задач.

• Умеешь быстро закрывать вакансии и доводить дела до конца.

• Всегда на связи при форс-мажоре, не опаздываешь и ничего не забываешь.

• Позитивен(на), умеешь работать с разными людьми.

• На стороне руководства - ищешь не просто «чтобы закрыть», а сильных, эффективных сотрудников.

Как попасть в команду

Отклик на вакансию.

Онлайн-собеседование с HR.

Приглашение в офис и знакомство с командой.

Оффер и выход на работу!

Если вы хотите видеть результаты своей работы уже через пару недель, влиять на рост бизнеса и зарабатывать на своём профессионализме - ждём ваш отклик