Менеджер по подбору персонала

Нижний Новгород, улица Чаадаева, 2И

Описание вакансии

Компания Premial ищет менеджера по персоналу, который не просто закрывает вакансии, а формирует команду мечты!

О КОМПАНИИ:

PREMIAL - одна из пяти крупнейших компаний на рынке поставок алюминиевого профиля для мебели в России. Работаем с 2008 года. Обеспечиваем поставки в 72 региона России и Казахстана, используя собственные склады класса «А» и отлаженную логистическую систему. Наша продукция, выпускаемая под собственной торговой маркой "Premial", гарантирует клиентам высочайшее качество материалов и возможность расширения бизнеса.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

Полный цикл рекрутинга с фокусом на эффективность и качество:

1. Разработка и внедрение многоуровневой системы поиска кандидатов через цифровые платформы (HH.ru, соцсети, профессиональные сообщества) и реферальные программы.

2. Проведение глубинных интервью (от первичного скрининга до финальных встреч с руководителями) с применением современных методов оценки компетенций.

3. Формирование конкурентных офферов и управление процессом закрытия вакансий на всех этапах - от первого контакта до выхода сотрудника на работу.

Адаптация как часть HR - стратегии:

1. Создание и внедрение программ адаптации, сокращающих время вхождения новых сотрудников в рабочий процесс.

2. Мониторинг интеграции новичков через систему чек-листов, регулярную обратную связь от руководителей и наставников.

Возможности для роста:

1. Расширение зоны ответственности до управления полным циклом HR: от рекрутинга до программ обучения, мотивации и развития корпоративной культуры.

ЧТО МЫ ЖДЁМ ОТ КАНДИДАТА:

Ищем активного и целеустремленного рекрутера с опытом подбора персонала от 1 года, который легко адаптируется к изменениям и эффективно работает в режиме многозадачности. Важны гибкость подходов, умение быстро находить решения и искренний интерес к людям. Мы ценим специалистов, которые видят в кандидатах не просто резюме, а реальный потенциал для развития нашей компании.

Рекрутер - это не про бумаги, а про людей. Ищем того, кто видит в резюме не строчки, а потенциал!