Рекрутер , Специалист по подбору менеджеров по продажам

Обязанности:

• Поиск и подбор менеджеров по продажам: активный и пассивный рекрутинг (холодный поиск, отклики, база), использование специализированных платформ (hh.ru, SuperJob, Avito, соцсети, тематические чаты).
• Проведение собеседований: оценка soft skills (коммуникабельность, стрессоустойчивость, мотивация) и hard skills (опыт продаж, работа с возражениями, знание скриптов).
• Взаимодействие с руководителями отделов продаж: сбор и уточнение требований к кандидатам, согласование профиля и этапов отбора.
• Анализ рынка труда и конкурентов: мониторинг зарплат, условий, предложений, формирование стратегии поиска под конкретный сегмент.
• Cистемное ведение базы кандидатов и отчетности.

Требования:

• Опыт в подборе персонала (приоритет — подбор в сфере продаж).
• Владение методами оценки кандидатов (кейсы, стресс-интервью, ролевые звонки).
• Навык быстрого анализа резюме и выделения перспективных кандидатов («поиск алмазов»).
• Опыт работы с соцсетями и профессиональными платформами для подбора (VK, Telegram, и тд).
• Навык применения инструментов искусственного интеллекта в подборе (например, ChatGPT) — составление вакансий, автоматизация поиска, анализ ответов кандидатов.
• Умение вести деловую переписку и поддерживать коммуникацию с кандидатами на всех этапах отбора.

Личностные качества

• Высокая организованность и умение вести несколько вакансий параллельно.
• Внимательность к деталям и «насмотренность» в подборе.
• Гибкость мышления, умение быстро перестраивать стратегию поиска.
• Умение выстраивать доверительное общение с кандидатами и руководителями.

Условия:

Удаленка

5/2