Руководитель отдела маркетинга

Мы развиваемся на Российском рынке с 2019 года. На сегодняшний день Koreanbutik это:

• 8 розничных магазинов в крупных торговых центрах города Омска, 1 магазин в Сочи и 4 магазина в Санкт-Петербурге;

• более 60 корейских брендов косметических средств для ухода за лицом, телом и волосами на полках наших магазинов;

• работа на главных интернет-площадках страны (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет);

• большая команда профессионалов, число которых непрестанно растёт.

Чем предстоит заниматься:

• управление отделом маркетинга;
• участие в разработке стратегии позиционирования компании;
• мониторинг и анализ конкурентной среды;
• укрепление позиций на рынке и развитие брендов;
• коммуникация с подрядчиками/другими структурными подразделениями и постановка им конкретных задач;
• работа и взаимодействие с блогерами.

Наши пожелания к кандидатам:

• у вас есть опыт работы в аналогичной должности;
• вы про-активны и желаете развиваться;
• вы готовы работать в команде;
• вы готовы работать с большим объёмом информации;
• вас считают активным, ответственным и позитивным человеком, а также коммуникабельным и уверенным специалистом;
• вы готовы брать на себя ответственность и достигать высоких результатов;
• вы готовы предлагать свои инициативы и реализовывать их в обозначенные сроки;
• вы становитесь настоящим фанатом компании, в которой работаете, переживаете за результат и не подводите, если взялись за дело.

• вы полны энергии и любите улыбаться;
• если вы подготовитесь к собеседованию (узнаете что-то о компании, о предлагаемой должности и т.д.)

• график работы 5/2, режим работы 10:00-19:00 (работа в офисе);
• стабильная выплата заработной платы, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
• рабочее место расположено по адресу: ул. Жукова, 101 (остановка ОмГУПС или Степная);
• новое компьютерное оборудование;
• дружный коллектив.

Бонусы:

• ДМС для сотрудников компании (Ситимед, Ультрамед, Космостом и др.);

• штатный массажист и массажное кресло;

• хорошие скидки на товар внутри компании;

• обучение и курсы повышения квалификации;

• совместные развлекательные и сплочающие мероприятия;

• кофе-брейк для всех сотрудников компании;

• корпоративная библиотека.

Оплата труда рассматривается по результатам собеседования, мы открыты для обсуждения.